‘Over alles is nagedacht… daardoor wordt het plezier in je werk groter’

Ze mag een nieuw team samenstellen, heeft een nieuwe functie en net voor dit gesprek ontving ze de sleutel van haar gloednieuwe vestiging. Tineke van Dommelen is manager van de derde Kindergarden vestiging in Utrecht Leidsche Rijn. ‘Een fantastische plek: voor kinderen, ouders én voor onze medewerkers.’

'Over alles is nagedacht... daardoor wordt het plezier in je werk groter'

Eerst iets over jezelf…

‘Werken met kinderen vind ik geweldig. In 2012 begon ik als pedagogisch medewerker in Bussum op de peutergroep. Toen de functie van pedagogisch expert binnen Kindergarden in het leven werd geroepen, heb ik daar meteen op gesolliciteerd. Ik vond het heel erg leuk om samen met de pedagogisch medewerkers te kijken naar wat er al heel goed ging, maar ook om te kijken waar er nog kansen lagen om ons nog verder te ontwikkelen. In 2018 ben ik in Bussum vervangend vestigingsmanager geweest, ik genoot van deze uitdaging. In Hilversum lag een mooie nieuwe uitdaging, een overname vestiging. Hier ben ik aan de slag gegaan als adjunct-vestigingsmanager/pedagogisch expert. Dit was een mooie kans om nog meer ervaring op te doen.’

En toen?
‘Toen kwam de vraag: wil je in Hilversum vestigingsmanager worden? Utrecht was voor mij beter qua reistijd, dat is goed te combineren met mijn gezin. En nu mag ik een nieuw team samenstellen en een nieuwe vestiging starten: een super-locatie waar kinderen zich veilig voelen, op ontdekking kunnen gaan en zich kunnen ontwikkelen!’

De Madridstraat is een fantastische plek: voor kinderen, ouders én voor medewerkers.
Tineke

Wat maakt de Madridstraat zo aantrekkelijk voor pedagogisch medewerkers?

‘Dit gebouw is speciaal ontworpen voor Kindergarden. Alles wat we weten over concept en inrichting is erin verwerkt. De babygroepen en de dreumesgroep hebben bijvoorbeeld twee slaapkamers aangrenzend aan de groep. Dan hoef je veel minder van de groep af. De keuken grenst ook aan de groep waardoor je makkelijker en sneller een flesje kunt maken en zo beter benaderbaar blijft voor de kinderen.’

Neem ons verder mee…
‘Het hele gebouw heeft vloerverwarming en -koeling. Daardoor is het altijd aangenaam, zelfs met warm weer. Alle groepen liggen aan de noordzijde, ook dat helpt om de groepen koel te houden. De vier groepen voor baby’s en dreumesgroep en peutergroep 1 kunnen direct naar buiten: je doet de deur open en staat in de tuin. Voor de peuters op de verdieping is er een dakterras gemaakt met veel uitdaging. Ook is er een mooie ruimte voor medewerkers.’

En de BSO?
‘Voor de BSO komt er een heel gaaf lab waar de kinderen proefjes kunnen doen. Verder een bibliotheek, atelier, een huiswerkruimte, en we gaan natuurlijk spelen in het Grauwaart park op 5 minuutjes loopafstand. Daar kunnen we ook sportactiviteiten aanbieden.’

Daarmee wil je zeggen?
‘Over alle aspecten van je werk is nagedacht. Alle faciliteiten, alle gemakken vind je hier. Daardoor wordt de werkdruk lager en het plezier in je werk groter. Maar het komt ook door onze huishoudelijk medewerker die ons onderscheidt van andere organisaties. Plus de pedagogisch expert die jou kan helpen bij je ontwikkeling en je kan coachen. Een vrijgestelde vestigingsmanager heeft ook niet elke organisatie.’

PHOTO-2020-06-30-15-18-10
PHOTO-2020-06-30-15-18-07
Madrid 9

Hoe ziet jouw droomteam eruit?

‘Een team met een pedagogisch expert die jou kan inspireren en motiveren, met een preventie-coach die naar je werkhouding kijkt, die op ergonomie let. Ik vind het belangrijk dat iedereen zich veilig voelt. Dat er een open cultuur is waarin iedereen met z’n eigen kwaliteiten iets moois neer kan zetten en waar we van elkaar kunnen leren. Als adjunct en vervangend vestigingsmanager heb ik geleerd dat het belangrijk is om jezelf kwetsbaar op te stellen. Als je eens een besluit neemt wat medewerkers niet prettig vinden, dan moet je als manager open staan voor feedback. Stel je jezelf kwetsbaar op, dan ben je voor anderen benaderbaar.’

In juli gaat de Madridstraat open: wat is het eerste dat je doet?

‘Ervoor zorgen dat ouders vertrouwen in ons krijgen en uiteraard zorgen dat de kinderen zich heel snel thuis voelen, waarbij we de nadruk leggen op emotionele veiligheid. We kijken goed naar de behoeftes van ieder individueel kind. Dat begint soms met een aai over de bol, een knipoog, een duim omhoog. Een ander kind heeft meer behoefte om te worden vastgehouden, geknuffeld en één-op-één momentjes te krijgen. Dat kan ook als je een kindje verschoont en dan de tijd neemt om contact te maken, om samen dingen te benoemen.’

Geef eens een voorbeeld…
‘Alles wat we doen, ondersteunen we met taal. Wanneer je een kindje een slab over het hoofd doet, kan dat een onprettige ervaring zijn, maar als je die handeling voorbereidt en zegt: ‘ik heb hier een slabbetje en dat ga ik even omdoen’, even wacht en vervolgens de handeling verricht dan bouw je vertrouwen op. We werken op de babygroepen niet met wippers. Kunnen de kinderen nog niet zelfstandig zitten, dan krijgen ze eten aangeboden bij de pedagogisch medewerker op schoot. Ook dat is een belangrijk moment waarin je een band opbouwt en waardoor ze zich sneller bij ons veilig zullen voelen. Geef je een kindje in de regel een speentje of knuffel als het gaat slapen en heeft het er nu een nodig, dan is dat ook oké. We kijken hierbij echt naar wat de kinderen nodig hebben.’

Hoe zullen ouders reageren denk je?
‘Ik hoop dat ze net zo blij en verrast zijn als ik toen ik hier voor het eerst binnenkwam! Voor mij hadden de lege ruimtes al een wow-factor en nu met alle meubels en al het speelmateriaal erin…’

We leggen de nadruk op emotionele veiligheid. We kijken goed naar de behoeftes van ieder individueel kind. Dat begint soms met een aai over de bol, een knipoog of een duim omhoog.
Tineke

Wat wil jij bereiken met dit team, met deze locatie?

‘We hebben hier samen iets heel bijzonders neergezet. Dan heb je de verantwoordelijkheid om er ook iets heel bijzonders van te maken. Je stelt vragen als: hoe zorgen we ervoor dat alles ontwikkelingsgericht klaarstaat voor de kinderen? Zien ze voldoende uitdaging om te gaan spelen? Hoe is de pedagogische kwaliteit: wordt ieder kind gezien, kan het echt uniek zijn? Je ziet me straks veel op de groepen: hoe gaat het, tegen welke dingen loop je aan. Ik ben ook klankbord voor Kindergarden: wat werkt er goed, en welke dingen kunnen we een volgende keer nog beter doen. Niet dat ik verwacht ze te vinden, maar binnen onze organisatie leren we van elkaar.’

18 - KG project & inrichting _ little detail photography-18-lowres
12 - KG project & inrichting _ little detail photography-12-lowres
Utrecht Madridstraat

Waarom is Kindergarden een fijne werkgever?

‘We kijken naar ieders kwaliteiten. Of je nu huishoudelijk medewerker bent, pedagogisch medewerker/expert, of vestigingsmanager. Je wordt altijd gezien, je kwaliteiten opgemerkt, ingezet en gewaardeerd. We communiceren open en eerlijk. Je zal nooit een functioneringsgesprek hebben waarbij je voor verrassingen komt te staan. En we hebben natuurlijk onze Kindergarden Academie waar ik zelf ook veel aan heb te danken. Heb je ambitie en de wil om door te groeien? Top, dan kun je jezelf dankzij onze Academie ontwikkelen. Wil je alleen lekker werken binnen je team? Dan ben je net zo welkom.’

Wil je de volgende zin aanvullen: ‘Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk, omdat…’
‘Mijn werk zo leuk en divers is, elke dag anders. Het vertrouwen dat je krijgt van de ouders speelt daar een heel belangrijke rol in. Zij geven de verzorging van het dierbaarste dat ze hebben uit handen en vertrouwen hun dagelijkse zorg en toewijding aan jou toe. En jij mag vervolgens bijdragen aan de ontwikkeling van hun kind. De waardering die je daar voor ontvangt, geeft zo’n goed gevoel.’

Waar werk je nu aan?
‘Het vormen van een nieuw team, die uitdaging vind ik supergaaf! Welke kwaliteiten heeft iedere medewerker? Hoe kun je die matchen? Hoe creëer je een open cultuur waarin iedereen zich veilig voelt, zich kwetsbaar op durft te stellen en van elkaar wil leren? Eerst zijn we met 20 medewerkers en later groeien we dan hopelijk naar 30. Geweldig om dat te mogen doen.’

Kom ons team versterken!

Net zo enthousiast als Tineke? Wil jij ook in deze gloednieuwe locatie aan de slag? Of in een van onze andere vestigingen in Utrecht? Solliciteer dan nu en creëer samen met ons een bruisende vestiging. Voor ouders, kinderen, je team en last but not least: jezelf. Je bent van harte welkom!