Wat ga je doen?

Als Junior Financieel medewerker ben je onderdeel van het uitvoerende team en ben je samen met je team verantwoordelijk voor een solide financiële administratie. Je leert hiermee denken in journaalposten en het belang van een juiste en tijdige verwerking van de financiële stukken in de administratie. Je taken bestaan voornamelijk uit het uitvoeren van de basiswerkzaamheden, zoals het tijdig en correct verwerken van de financiële administratie.

Meest voorkomende taken en verantwoordelijkheden:

• Het controleren en boeken van inkoopfacturen
• Het verwerken van bankmutaties
• Het controleren en verwerken van pasuitgaven
• Diverse werkzaamheden t.b.v. de crediteurenadministratie, zoals het aanmaken van nieuwe crediteuren en het onderhouden van de crediteuren database
• Het verwerken van inkomende mails en het oplossen van vragen
• Het tijdig opvragen van ontbrekende documenten en/of facturen
• Het oppakken van back-up taken van teamleden

Wat wij bieden:

• Een werkomgeving waar je blij van wordt en waar medewerkers met trots werken. We zijn namelijk een “Great Place To Work”
• Een contract  voor 12 maanden, daarna bieden we je bij goed functioneren gelijk een contract voor onbepaalde tijd
• Een functie tussen de 32 en 40 uur
• 29 vakantiedagen (o.b.v. een 40 uur werkweek)
• Een afdeling die volop in beweging is en waar ruimte is voor eigen inbreng en verbetering
• Voldoende mogelijkheid voor flexibel werken (50% thuis en 50% kantoor), maar ook een prachtige werkplek in een monumentaal grachtenpand in het centrum Amsterdam.
• Een bruto maandsalaris in schaal 7 CAO Kinderopvang (€2490- €3293) trede afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar schaal 8 (€2692 – €3643)
• 3% eindejaarsuitkering, uitbetaald in december
• 8% vakantietoeslag, uitbetaald in mei
• €600,- budget om je thuiswerkplek in te richten
• Per januari 2023 betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).

Wat wij vragen:

Naast dat je je thuis voelt in een professionele en stimulerende omgeving voldoe je aan het volgende profiel:

• Je hebt tenminste MBO-4 werk en denkniveau
• Je hebt 0-2 jaar werkervaring
• Je bent stressbestendig en werkt nauwkeurig
• Je bent collegiaal en betrokken