Wat ga je doen?

Dit is jouw vestiging en als vestigingsmanager ben eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting, uitstraling en het dagelijks reilen en zeilen van jouw vestiging. Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de vestiging, voor de collega’s, maar ook voor de ouders. In jouw contact ben je benaderbaar en overtuigend. Je weet hoe je jouw vestiging op de kaart zet.

Focus op kwaliteit. Als vestigingsmanager bij Kindergarden ben je vrijgesteld van het werk op de groep, zodat je je kunt richten op onze klanten en de ontwikkeling van de kinderen en medewerkers. Samen met je team zorg je voor de beste pedagogische omgeving.

Leidinggeven en coachen. Je hart gaat sneller kloppen van het motiveren en enthousiasmeren van een team. Je weet mensen mee te nemen in de visie van de organisatie en bewust te maken van wat ze doen en waarom ze het doen. Je helpt medewerkers het beste uit zichzelf te halen door coaching on the job en vanuit ontwikkelgesprekken. Om zo als persoon, team en vestiging te kunnen groeien.

Onderdeel van een team. Als vestigingsmanager ben je onderdeel van een regio onder leiding van de regiomanager. Elke maand heb je werkoverleg met je regiomanager op je eigen vestiging. Je collega vestigingsmanagers uit de regio tref je eens per kwartaal officieel voor regio-overleggen, maar je zoekt elkaar ook pro-actief op om te sparren over uiteenlopende uitdagingen in de regio of Kindergarden breed.

Sturen op resultaat. Als vestigingsmanager heb je de verantwoordelijkheid over een eigen vestigingsbudget en de taak om te sturen op de resultaten. Elke dag maak je keuzes; over de inzet van medewerkers, de inkoop van voeding en materialen en meer. Maar de kwaliteit, die verlies je nooit uit het oog. Samen met de afdeling klantrelatie creëer een efficiënte planning en optimale bezetting en zorg je dat het aantal kinderen en het aantal pedagogisch medewerkers op de groepen klopt. Naast de dag van vandaag is het zeker ook jouw rol om te kijken naar morgen. Je maakt een forecast op groei en ontwikkeling, je volgt de ontwikkelingen in de markt/branche en zet acties op om kansen in de markt te verzilveren.

Wij bieden je

• Een contract  voor 12 maanden, daarna bieden we je bij goed functioneren gelijk een contract voor onbepaalde tijd
• Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€2979 – €4019) of schaal 10 (€3293-€4427) afhankelijk van je opleiding en werkervaring & de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal
• 8% vakantietoeslag, uitbetaald in mei
• 3% eindejaarsuitkering, uitbetaald in december
• Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten en aanwezigheid
• We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per KM
• 29 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur per week)
• Verder hebben we nog meer goede arbeidsvoorwaarden waaronder aanvullende collectieve zorgverzekering en een fietsplan
• Investering in jouw persoonlijke ontwikkeling binnen onze Kindergarden Academie, waaronder ook voor de talenten deelname aan de talentpoule
• Een hechte band in de teams is voor ons super belangrijk, daarom heeft ieder team een budget voor de leukste uitjes en activiteiten. Jullie bepalen samen hoe, wat en waar
• Per januari 2023 betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).

Wat vragen we van jou?

Je voelt je thuis in een ambitieuze en tegelijkertijd informele werkomgeving. Je bent positief ingesteld en schrikt niet van een klacht van ouders, een zieke medewerker of cijfers die tegenvallen. Je signaleert kansen in de markt en bent in staat om deze te vertalen in successen voor de vestiging.

• Je hebt een (pedagogische) opleiding afgerond op minimaal MBO (HBO werk en denkniveau)
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van management en hebt ervaring met het aansturen van een groter team
• Je beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en plan- en organisatievermogen
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen en collega’s