We zijn GPTW certified!

Kindergarden is een Great Place to Work Certified. Dat heeft de GPTW-organisatie ons recent laten weten. Ook uit een eigen enquête blijkt dat Kindergarden hoog scoort als het gaat om goed werkgeverschap waarbij vertrouwen en je thuis voelen de basis zijn. Maar wat betekent dat in de praktijk? We vragen het aan onze algemeen directeur Nicole Krabbenborg.

We zijn GPTW certified!

Een GPTW-top tien notering lonkt voor Kindergarden…

‘Daar zijn we heel erg blij mee! Het belangrijkste voor ons is dat we medewerkers hebben die met heel veel plezier bij Kindergarden werken. Ik ben ervan overtuigd dat we onze organisatie alleen kunnen ontwikkelen als we onze collega’s de kans bieden zich ook te ontwikkelen. Of dat nu via een workshop, podcast of event is. Je bent welkom om door te groeien, maar hoeft geen carrière te maken als je blij bent met wat je doet en je af en toe je kennis en vaardigheden opfrist of om de verdieping op te zoeken. Fijn dat we nu daar de waardering voor krijgen van Great Place To Work. De uitslag van onze eigen enquête is overigens ook herkenbaar.’

Wat bedoel je daarmee?

‘We hebben als Kindergarden ook uitdagingen. Kijk alleen al naar de krapte op de arbeidsmarkt of het ziekteverzuim dat door corona flink gestegen is. Dan zie je een wisselend beeld: op veel plekken heerst een hoge tevredenheid in onze organisatie, maar er zijn ook zaken die absoluut beter kunnen, waar de uitdagingen groter zijn. Daarom zijn we het afgelopen jaar bijvoorbeeld een onderzoek gestart naar werkdrukbeleving. De focus ligt daarbij op: hoe kunnen we onze collega’s op de vestiging beter faciliteren, waar kunnen we helpen? De resultaten van onze enquête zijn geanalyseerd. Ze bevestigen in elk geval het beeld dat de werkdrukbeleving inderdaad is toegenomen door corona en de schaarste op de arbeidsmarkt.’

Hebben jullie een oplossing in het vizier?

‘Ja, samen met de afdeling Ontwikkeling & Kwaliteit en HR kijken we welke acties we kunnen ondernemen. Samen met een groepje pedagogisch medewerkers wordt er ingezoomd op het takenpakket van de pedagogisch medewerker. Er is de afgelopen jaren veel bijgekomen door de wet IKK en de corona-maatregelen. We kijken of we taken anders kunnen beleggen en we zaken kunnen weglaten. Ook zijn we al gestart met de inzet van pedagogisch assistenten. Op vestigingen waar de tekorten groot zijn is een extra paar handen enorm fijn gebleken.’

‘Door de schaarste op de arbeidsmarkt en de uitval door corona moeten we al een lange tijd schuiven met medewerkers en kinderen om de groepen open te houden. Dit is uiteraard het laatste wat je wilt voor de collega’s en de kinderen. We hebben ook echt (te) veel gevraagd en willen gewoon weer met z’n allen de kwaliteit leveren waar we voor staan; zoveel mogelijk continuïteit voor de kinderen. Daar werken we de komende maanden echt weer naar toe. Dat gaat hopelijk ook meer rust en werkgeluk opleveren.’

Wat maakt Kindergarden een GPTW?

‘We bieden een fantastisch mooie omgeving: leerrijk voor de kinderen, fijn voor al onze collega’s! Een omgeving waarin je je kan ontwikkelen via de Kindergarden Academie of via coaching on the job op de vestigingen, een omgeving waar je werk ertoe doet en een omgeving waar veel fun is. Een van de dingen die eruit springt in het GPTW-onderzoek is kameraadschap, binnen het team, tussen collega’s. Kameraadschap scoort heel hoog. Iedereen voelt zich gezien en gehoord, je kunt en mag jezelf zijn: de score op dat punt is ruim boven de 90 procent. Dat maakt mij trots en zorgt ervoor dat Kindergarden een Great Place to Work is.’

Binnen het team, tussen collega’s: kameraadschap scoort heel hoog bij Kindergarden
Nicole