‘De Bremstraat in Amsterdam Noord is een lichte, ruime vestiging in een populaire wijk,’ zegt adjunct vestigingsmanager Floor Glorie. Ze vertelt dat de vaste medewerkers van het team heel steady en toegewijd zijn, maar: ‘We hebben echt nieuwe pedagogisch medewerkers nodig.’ Iets voor jou?

Maart volgend jaar opent Kindergarden in Weesp een hagelnieuwe vestiging op de Hoogstraat. Vestigingsmanager Sarah Knobbe is druk bezig met het samenstellen van haar team. Tien tegen één dat je na het lezen van dit interview net zo enthousiast bent als zij: ‘Het gaat mij erom een team te vormen dat met liefde voor de kinderen zorgt.’

Vanaf januari 2023 verbeteren wij de personeelskorting voor onze medewerkers. Hierdoor is het gunstiger om bij Kindergarden in dienst te komen en om meer dagen te blijven werken. Een belangrijke stap dus in de aanpak van de personeelskrapte. Pedagogisch medewerker Anne uit Naarden bijvoorbeeld blijft door deze verbetering drie dagen werken, terwijl ze eigenlijk genoodzaakt was om terug te gaan naar twee dagen vanuit financiële overwegingen.

Hanneke Visser is Operationeel & HR directeur van Kindergarden. Ze is verantwoordelijk voor alle vestigingen, het personeels- en pedagogisch beleid en de Kindergarden academie. Wat doet zij om de personeelsbezetting op de vestigingen op niveau te krijgen, juist nu er zo’n enorme krapte heerst op de arbeidsmarkt?

Nancy Pors is nog niet zo lang vestigingsmanager van Den Haag Alexanderstraat. Zij heeft 23 jaar ervaring in de kinderopvang, heeft bij verschillende organisaties gewerkt en koos heel bewust voor Kindergarden. ‘Mijn eerste gedachte was: nemen ze me nu in de maling?’

Midden in de zakelijke dynamiek van de Amsterdamse Zuidas ontdek je een oase van rust. Buiten een grote, groene tuin en binnen de warme uitstraling die alle vestigingen van Kindergarden kenmerkt. De hartelijke ontvangst door Bianca en Marieke belooft een goed gesprek: ‘We hebben veel geïnvesteerd in luisteren naar medewerkers.’

‘Onze medewerkers zijn ervaren, loyaal en betrokken. We beseffen heel goed hoe kostbaar ze zijn. We waarderen hun inzet enorm en willen ze daarvoor bedanken. Dat doen we in de vorm van extra investeringen op het gebied van ontwikkeling, kwaliteit, verbinding en beloning.’ Dat zegt algemeen directeur Nicole Krabbenborg in een toelichting op de nieuwe doorgroei en opleidingsmogelijkheden die 1 oktober ingaan. Lees hieronder het hele interview met Nicole.

Op 2 juni 2022 werd Kindergarden bekroond met een 8e plek op de lijst van Best Workplaces in Nederland, in de categorie ‘Large’ bedrijven. En sinds 9 september 2022 komt de Top 50-notering van Best European Workplaces daarbovenop. Wat een mooi compliment!

Elisa Somsen is coördinator Ontwikkeling en Kwaliteit. Vanuit de Kindergarden Academie begeleidt zij medewerkers die vestigingsmanager willen worden en mee mogen doen met het High Potential (HiPo) traject. Zij vertelt wat dit traject zo uniek maakt. Niet alleen voor medewerkers van Kindergarden, maar ook binnen de branche.

Je bent tevreden met je huidige functie, maar laat een goede ontwikkeling zien en hebt de ambitie om door te groeien. Dan kun je in aanmerking komen voor het High Potential traject (HiPo), zoals vestigingsmanagers Kelsey Voogt en Mariska Damman. Wat zijn hun ervaringen?

Goed werkgeverschap betekent voor Kindergarden vertrouwen, aandacht, gehoord en gezien worden. Zodat iedere werkdag een feestje is. Linda vertelt je waarom zij dagelijks met veel plezier naar haar werk gaat.

Stel je komt werken bij de vestiging van Kindergarden op de Zuidas, hoe ziet je dag er dan uit? Met wie ga je werken en wat moet je doen? We vragen het Isabel Zeegers (24), fulltime pedagogisch medewerker op de babygroep. ‘Ik vind dit een lichte, sfeervolle locatie. Er wordt hier ook fijn samengewerkt.’