Dit is werken bij Kindergarden

Alles heeft invloed op jouw werkplezier. Alles. Wij doen er daarom alles aan om te zorgen dat jij je werk met plezier en passie kunt doen. We zijn niet voor niets een Great Place To Work! Bij Kindergarden krijg je: 

• Verantwoordelijkheid en autonomie 
  
  Bij Kindergarden hebben we een rijk pedagogisch programma genaamd Wereldwijs. Dat zie je terug in alles. We hebben bijvoorbeeld een vast dagritme dat zorgt voor rust voor jou en de kinderen, maar waarbinnen jij je creativiteit kwijt kunt en voldoende ruimte is voor eigen inbreng. Ook hebben we een fijne inrichting die zorgt voor rust voor jou en de kinderen.
  
  
• Een positieve en ondersteunende werkomgeving 
  
  Je werkt in een mooie, inspirerende omgeving samen met een hecht team. Zo is er onder andere een vestigingsmanager, een huishoudelijk medewerker en een pedagogisch coach. Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheid en taken waarmee ze jou ondersteunen. Hierdoor kun jij je focussen op de kinderen. We werken met horizontale groepen, dus je kunt bij ons werken met je favoriete groep.
  
  
• Opleiding en ontwikkeling
  
  Als je ambities hebt om je verder te ontwikkelen als persoon en professional, dan helpen we je daarbij door te investeren in je opleiding op pedagogisch en/of leidinggevend gebied.

De kern blijft: wat heb jij nodig om je werk goed te doen, om ontspannen en plezierig te werken in een hecht team op één van onze prachtige vestigingen.

Jij bent onze grootste kracht! Daarom staat werkgeluk op nummer één en zorgen we voor een goede cultuur, werk-privé balans én secundaire arbeidsvoorwaarden.

Voor alle collega's

• Een vast contract. Bij Kindergarden krijg je een contract voor 12 maanden, daarna krijg je bij goed functioneren en wanneer wederzijdse verwachtingen overeenkomen, direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Personeelskorting en voorrang op de wachtlijst. Elke vaste collega in dienst bij Kindergarden (bepaalde- of onbepaalde tijd) die in aanmerking komt voor onze regeling, en zijn/haar eigen kinderen op één van onze locaties wordt opgevangen komt in aanmerking voor onze personeelskorting. Je betaalt bij ons dan het uurtarief dat je maximaal als kinderopvangtoeslag (KOT) ontvangt. Daarnaast krijgt je kind ook voorrang op de wachtlijst.
• Toegang tot onze Kindergarden Academie, met tal van ontwikkelmogelijkheden zodat jij je kennis kunt blijven verrijken.
• Toegang tot Open Up. Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. Of je nu behoefte hebt aan advies of gewoon even wilt sparren.
• Eindejaarsuitkering van 4%
• Jaarlijks een loonsverhoging
• Een mooie financiële bonus wanneer je een nieuwe collega aandraagt en deze na succesvol doorlopen van de proeftijd, in dienst blijft.
• Levensfasebudget en de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof
• Bewegen. We vinden jouw gezondheid en vitaliteit belangrijk. Daarom bieden we diverse regelingen om bewegen te stimuleren, zoals een fietsleaseplan, een renteloze lening voor de aanschaf van een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Jij kiest wat het beste bij je past. Voor een renteloze lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
• Tegemoetkoming zorgverzekering met een maximum bedrag van €16,- per maand
• Reiskostenvergoeding. Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.

Op de vestiging

• Doorgroeien naar schaal 7. Bij Kindergarden kan je als pedagogisch medewerker doorgroeien naar senior pedagogisch medewerker. Deze functie wordt beloond in schaal 7.
  Ontwikkeltrajecten. We bieden verschillende mooie ontwikkeltrajecten voor verschillende functies op de vestiging. Zo kun je blijven ontwikkelen en doorgroeien.
• Twee studiedagen per jaar. We sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega's tijd krijgt om nieuwe dingen te leren.