Floor, jij werkt nog niet zo lang bij Kindergarden?
‘Klopt. In 2019 ben ik na een leisure & hospitality-studie begonnen als stagiaire voor een tweejarige pedagogische HBO-opleiding. Officieel ben je na die opleiding pedagogisch educatief professional (pep). Ik groeide door via oproepkracht en pedagogisch medewerker naar adjunct.’
Dat is snel!
‘Ja, heel fijn dat Kindergarden zoiets mogelijk maakt en dat je de kans krijgt om door te groeien als je dat wil. Ik ben even pedagogisch expert geweest op de Bremstraat en al snel kwam de plek vrij van adjunct vestigingsmanager. Daar heb ik naar gesolliciteerd en inmiddels ben ik iets langer dan een half jaar adjunct.’
Hebben jullie een bijzondere vestiging?
‘Absoluut! Het is een voormalig postkantoor in een snel opkomende wijk met allemaal jonge gezinnen uit de stad die hier zijn komen wonen. Een populaire, levendige buurt. Je bent zo in het centrum met de pont of de Noord-Zuid lijn. Het gebouw zelf heeft een vleugje nostalgie door de oude ornamenten. De kluis zit er nog in en aan de originele trappengang is weinig veranderd, op een extra leuning na voor de veiligheid. Het is natuurlijk wel helemaal verbouwd: overal licht en ruim, een heel fijne werkplek.’
Kun je iets over je team vertellen? Wie of wat mis je nog?
‘Op dit moment werken we nog veel met ZZP’ers, maar we hebben echt nieuwe pedagogisch medewerkers nodig. Omdat we zo’n fijne vestiging hebben, zijn er al wel twee medewerkers in dienst die eerst als ZZP’er bij ons kwamen invallen. Dat is een mooie ontwikkeling, we hopen dit jaar meer van dit soort successen te boeken. En gelukkig zijn de vaste meiden van ons team heel steady en toegewijd.’
Hoe komt dat?
‘We zijn nu twee jaar open en er zijn in die tijd veel wisselingen geweest. In ons huidige team zitten verschillende persoonlijkheden, toch is de band sterk: we vormen een hecht team. De liefde voor de kinderen speelt daarbij een heel belangrijke rol en is de verbindende factor. En zo hoort het natuurlijk in de kinderopvang. Iedereen gaat voor het welzijn van de kinderen, dat zij een goede dag hebben.’
Wat is jouw rol daarin als adjunct?
‘Samen met mijn vestigingsmanager Rosalie probeer ik me zoveel mogelijk te laten zien. We blijven niet in ons kantoor, maar zijn op de groep aanwezig en bespreken de dingen samen met het team. Nu ben ik nog niet zo lang in deze functie actief, dus ik leer nog elke dag. Mijn collega’s van de groep waar ik eerst stond, moet ik in de nieuwe functie aansturen. Dat is natuurlijk een proces: voor mij, maar ook voor hen. Het voordeel is dat we elkaar kennen. Daardoor komen mijn collega’s makkelijk naar me toe als ze iets willen bespreken. Als adjunct sta ik ook op de groep, dan krijg je vanzelf de dingen mee die van belang zijn en je hebt tijd om te sparren.’
Hoe verwelkomen jullie nieuwe collega’s?
‘Allereerst hebben we een standaardprocedure bij sollicitaties. Het gesprek: wie ben je, welke ambities heb je, wat wil je betekenen? Dan de rondleiding over de vestiging en het kennismaken met de medewerkers. Het mooie is dat het bij ons niet voelt als een sollicitatie. Mijn vestigingsmanager Rosalie is er heel goed in om open en laagdrempelig te werken waardoor je je snel op je gemak voelt. Ik op mijn beurt steek daar veel van op. Verder is er een leuke goodie-bag van Kindergarden. En misschien wel het belangrijkste… De meiden op de groep zijn heel blij met nieuwe collega’s. Je wordt echt met open armen ontvangen.’
Kun je iets over jullie BBL’ers vertellen?
‘Op dit moment hebben we vier BBL’ers die werken en leren, en één stagiaire. De medewerkers op de groep vinden het simpelweg leuk om hen mee te nemen in hun werkzaamheden, ondanks het feit dat het aandacht en tijd kost. Ze laten zien wat ze dagelijks doen en vertellen erover. De BBL’ers mogen zelf na verloop van tijd steeds meer taken op zich nemen, al is dat uiteraard onder begeleiding.’
Heb je een voorbeeld welke achtergrond jullie BBL’ers hebben?
‘Eén medewerker heeft de kappersopleiding gedaan en ontdekte dat haar hart toch naar de kinderopvang uitging, de liefde voor kinderen bleek toch sterker dan die voor het kappersvak. Wat daarbij meespeelt is dat Kindergarden een grote organisatie is. Veel mensen kennen iemand die er werkt en hebben dan uit eerste hand informatie wie we zijn en waar we voor staan, dat triggert. Daarnaast hebben we jonge meiden van negentien, twintig die met dit traject beginnen. Die hebben al iets afgerond of kort iets gedaan wat niet beviel en voelen zich nu bij ons helemaal op hun plek.’
Laatste vraag: wat maakt jouw werk zo leuk?
‘Ha, kom ik toch weer met de kinderen: de liefde voor de kinderen maakt mijn werk zo leuk. Op de groep en ook als ik in mijn kantoor zit. We hebben rondom ramen, dus je ziet alles. De kinderen lopen langs, zwaaien en roepen je naam. Als je ziet hoe blij ze binnenkomen en naar buiten gaan, dat contact is zo fijn.’
Zin in een uitdaging?
‘Wij zijn op zoek naar pedagogisch medewerkers die zin hebben in een uitdaging, flexibel zijn en een dosis enthousiasme met zich meebrengen om samen met het huidige team er een succesvol 2023 van te maken! Afgelopen jaar was pittig door grote tekorten. We hebben hierdoor veel moeten werken met zzp’ers. Ondanks het pittige jaar blijven we positief en echt een team!’ Dat zegt Rosalie, vestigingsmanager van de Bremstraat.
Kom binnenkijken op de Bremstraat!
Kom vrijblijvend binnenkijken bij Kindergarden. Dat kan via Binnenkijken@Kindergarden. Solliciteren kan namelijk best spannend zijn, ook als je twijfelt of je bij je huidige werkgever wel weg wil. Je krijgt dan een uitnodiging; het is geen sollicitatie. Floor leidt je graag rond op de vestiging. Kortom, je bent van harte welkom op de Bremstraat in Amsterdam Noord!