‘Hou je van uitdaging en afwisseling, dan is flexen perfect’

Als flex-medewerker in de kinderopvang heb je meer regie over je werktijden. Je kunt kiezen uit verschillende diensten, afhankelijk van jouw persoonlijke situatie, natuurlijk binnen de kaders die door Kindergarden zijn vastgesteld. Je neemt verlof op op momenten die jou het beste uitkomen. Dat heeft een positief effect op je werk-privébalans. Claudia koos voor een flex-contract bij Kindergarden. Het geeft haar minder stress en meer werkplezier.

Wat betekent flexibel werken voor jou?

Claudia: ‘In mijn geval betekent het dat ik om de week word ingeroosterd. Dat kan op de baby-, dreumes- of peutergroep zijn, maar ook op de peuterplus-groep of op de BSO. Ze hebben me gevraagd ook op andere locaties in te vallen. In totaal werk ik nu op acht verschillende vestigingen. Soms kom ik maanden niet op een bepaalde vestiging, dan draai ik meestal diensten op twee verschillende vestigingen. Elke dag is weer anders! Ik werk met meerdere flexers in Baarn, maar ben voor zover ik weet de enige die op zoveel verschillende locaties actief is.’

‘Het schakelen tussen de vestigingen en groepen gaat bij mij eigenlijk vanzelf. De werkplekken en de werkcultuur bij Kindergarden maken het schakelen makkelijker. De praktische kant van het plannen is daarbij heel simpel: de laatste tijd hoor ik ‘s middags waar en op welke groep ik de volgende dag sta. Door mijn rooster weet ik natuurlijk of het een ochtend of middag is, dat heb ik van tevoren aangegeven. Natuurlijk is het handig als je een auto hebt, zonder zou ik het niet kunnen doen.’

 

‘Komt het mij privé een keer helemaal niet uit, dan neem ik contact op. In de weken dat de kinderen niet bij mij zijn – ik heb co-ouderschap – zeg ik: zet me in waar jullie me nodig hebben. Heel flexibel dus. Andersom stelt Kindergarden zich ook heel flexibel naar mij op. Dat is fijn werken, al tweeënhalf jaar lang. Als de kinderen bij mij zijn, draai ik bepaalde diensten niet. Dat is ook de reden dat ik een flexcontract wilde en geen vast contract. Verder heb ik ervaring in de thuiszorg en gehandicaptenzorg, maar wilde graag de omschakeling maken naar de kinderopvang juist vanwege de flexibiliteit. Die is er bij Kindergarden.’

Stel je bent ziek…

‘Afgelopen tweeënhalf jaar ben ik één dag ziek geweest. Zelfs toen ben ik gaan werken, maar werd ik naar huis gestuurd. Als ik ziek zou worden, dan bel ik natuurlijk Kindergarden en meld ik dat.’

‘Hou je van uitdaging en afwisseling, dan is flexen perfect. Het geeft mij de vrijheid om bijvoorbeeld te zeggen: rooster mij die en die dag niet in. Ook al heb ik een ‘klein’ contract voor twee dagen in de week, in de praktijk werk ik als gezegd altijd meer. Als het zo uitkomt, zelfs vijf dagen, maar dat vind ik juist fijn. Kindergarden zet me blijkbaar graag in, dat geeft een goed gevoel.’

‘Het flexwerk in de gehandicaptenzorg was onrustiger: stond ik steeds vijf dagen in de week op een andere instelling ergens in het land. Bij Kindergarden werken geeft me meer rust. Natuurlijk zijn er verschillen tussen de vestigingen, maar de inrichting van de groepen en de faciliteiten zijn op elke locatie hetzelfde: de Kindergarden set-up is overal gelijk. Je voelt je dus heel snel thuis op een vestiging en hoeft niet steeds te vragen: waar is dit, en waar is dat? Meteen aan de slag, dat werkt voor iedereen prettig. En ik sta elke keer weer verbaasd hoe snel je je collega’s en de kinderen leert kennen.’