Maak de overstap van zzp naar (flexibel) in dienst

De samenwerking met zzp’ers staat onder druk. De Belastingdienst heeft namelijk aangekondigd om vanaf 1 januari 2025 strenger te gaan controleren of zzp’ers wel voldoen aan de criteria om als zzp’er ingezet te worden. Het is belangrijk om je als zzp’er bewust te zijn van de aangescherpte controle en de nieuwe regelgeving die in de maak is.

Zzp’er versus werknemer

Een zzp’er is iemand die als zelfstandig ondernemer zonder personeel voor zichzelf werkt. Dit op basis van een overeenkomst van opdracht of een overeenkomst om werk aan te nemen. Als zzp’er heb je bepaalde vrijheden en fiscale voordelen die je als werknemer niet hebt. Zo kun je als zzp’er je eigen werktijden bepalen, je eigen uurtarief vragen en zelf alle beslissingen nemen.

Als werknemer werk je op basis van een arbeidsovereenkomst. Bepaalde fiscale voordelen die je als zzp’er hebt, heb je als werknemer niet. Daar staan andere voordelen tegenover, zoals: loondoorbetaling bij ziekte en zwangerschap, een minimumaantal vakantiedagen. En je bouwt natuurlijk pensioen op.

Schijnzelfstandigheid

Wil je als zzp’er werken, dan moet je aan bepaalde regels voldoen. Voldoe je hier niet aan, dan heet dat ‘schijnzelfstandigheid’. De Belastingdienst beschouwt je dan niet als zzp’er, maar als werknemer. Let op: dit heeft fiscale en financiële consequenties.

Tot nu toe controleerde de Belastingdienst niet op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst heeft aangekondigd om vanaf 1 januari 2025 wél te gaan controleren. Dit wordt handhaven genoemd. Er zijn al bedrijfsbezoeken aangekondigd, ook in de kinderopgang. Als blijkt dat je onterecht werkt als zzp’er (je voldoet niet aan de regels), dan kunnen er flinke fiscale en financiële gevolgen zijn, voor Kindergarden maar ook voor jou als zzp’er.

Om je een idee te geven wanneer sprake is van loondienst of zzp, heeft het ministerie van SZW een handig document ontwikkeld met voorbeelden per sector. Conclusie voor de pedagogisch professional in de Kinderopvang: Nee, geen zzp.

Tekst gaat verder onder het blauwe blok en de foto's.

Ben je zzp’er en overweeg je naar aanleiding van de recente ontwikkelingen de overstap te maken naar een vast dienstverband? Dan gaan we graag met je in gesprek. Bij Kindergarden hebben we volop interessante mogelijkheden door heel Nederland. Ook als werknemer zijn er opties waarbij je flexibel kunt blijven werken.

Daarnaast heb je als werknemer voordelen die je als zzp’er niet hebt, zoals:

• Onderdeel van een vast team bij een organisatie waar je gezien wordt
• Doorbetaling tijdens vakantie en ziekte
• 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering
• Pensioenopbouw
• Trainingen die georganiseerd worden vanuit de Kindergarden Academie krijg je vergoed in tijd en cursusgeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld (kinder)EHBO, Meldcode, 3F taalniveau en de verplichte babyscholing.
• Toegang tot de Kindergarden Academie, met diverse (kosteloze) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Jaarlijks twee studiedagen met je team
• Zwangerschaps- en ouderschapsverlof
• Toegang tot Open Up, waar je kosteloos gesprekken kunt hebben met een psycholoog, coach of lifestyle expert
• Uitjes & events, waaronder het jaarlijkse spectaculaire Kindergardenfeest

* Mogelijkheden binnen flexcontract

Je werkt gemiddeld een vast aantal uren per week, die maandelijks flexibel te verdelen zijn. Bijvoorbeeld: alleen werken in de eerste twee weken van de maand. Of om de week. Dit spreek je per maand af.

Van enthousiaste, vriendelijke collega’s tot flexibel werken en van mooie ontwikkelmogelijkheden tot gezellige uitjes. Er zijn heel veel redenen waarom je bij Kindergarden wil werken. We hebben er 10 voor je op een rijtje gezet.

Wat fijn!

Het is nu belangrijk dat je via de officiële weg gaat solliciteren. Dit kan via onderstaande vacatures en is heel simpel. Hieronder vind je de routekaart. Heel veel succes met solliciteren en hopelijk kunnen we jou binnenkort verwelkomen als vaste collega bij Kindergarden. Wij kijken ernaar uit en de kinderen ook! Ben jij nu ZZP’er binnen een andere organisatie? En denk je na over een switch? Bij Kindergarden zijn we altijd op zoek naar gepassioneerde professionals die ons team komen versterken.

Vragen?

Heb je vragen naar aanleiding van deze brochure? Twijfel niet en stel ze gerust! We beantwoorden jouw vragen met alle plezier via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Stuur je e-mail naar vacature@kindergarden.nl
Stuur je Whatsapp bericht of bel naar 06 8263 2655